第九百八十八章 魏源凱的選擇
深城作為一個繁華無比的超級城市,其晚上和普通地方還是有很大區彆的。
它哪怕是在晚上的時候,也足夠明亮’!
城市裡遍布各地的各式燈光,讓這個城市成為了名副其實的不夜城。
距離智雲集團總部不遠的一個小區裡,魏源凱半躺在窗邊的躺椅上,通過玻璃窗看著外頭的夜空。
這裡的夜空不是漆黑的,也不是月光之下的泛白,而是透著一股子暗紅色的,那是城市裡的各種霓虹燈的光線,在夜空中折射、交彙出來的顏色。
魏源凱半躺著,看著窗外一年到頭都不怎麼變化的顏色,腦子裡想著諸多事情。
半個月前,他就被集團總部的人事部門找過去談話,而談話的核心隻有一個,那就是下一步的任職方向。
他晉升M5級彆已經快一年了,而按照智雲集團總部人事部門對他們這些人的培養流程,晉升第一年後還是會原部門任職。
但是一年後就需要調任部門了。
因為他和普通的管理層不一樣,如果是從普通基層員工一步一步晉升起來的M5管理層員工,那麼晉升也會按部就班,並且大概率還是會在原部門,或者臨近同業務部門裡任職,很少出現說讓一個做市場的人跑去做行政或人
事工作的。
更重要的是,基層起來的M5管理層,幾乎不可能在晉升一年後再一次調動部門,而且是跨部門調動的。
但是他魏源凱可以!
因為他從一開始就是作為中高層管理層培養的員工!
智雲集團的全球員工一百多萬,去年校招以及社招人數超過五萬人,但是總部行政文職崗,每年招收的人數隻有兩三人而已,每一個都是精挑細選的精英。
他們的任職調動,主要也是以培養為主,至少在出現問題之前是這樣的。
所以他們的任職以及培養流程都是集團總部人事部門直接負責。
魏源凱就是非常典型的案例,當年和他一起入職的眾多普通同事裡,絕大部分還在N1掙紮呢,隻有少數人經過三年工作後,因為成績突出或其他原因得以晉升到了N2級彆。
極少數能力突出的幸運兒可能升到了N3級彆。
而實際上,和他一起入職的同屆員工裡,大部分人這輩子都隻能停留在N1或2級彆,連N3都難。
這也不是智雲集團的特殊情況,在大部分企業裡都存在這種情況,畢竟大部分人其實一輩子也就是在基層打工的命,能夠當上管理層的還是少數人。
唯一特殊的就是,智雲集團的普通員工也都是高學曆精英人才,拿的工資非常高,屬於國內獨一檔。
但是魏源凱呢,他並不是普通員工,而是通過行政文職崗上來的,去年的時候,當時隻工作了兩年就已經順利升到了M5級彆,成為了一名真正意義上的管理層。
如今一年過去了,得益於他過去一年工作成績突出,總部的人事部門依舊冇有放棄他,而是決定繼續培養他——所以人事部門才會找到他,和他談未來工作。
注意,這一次職務調動,和之前剛晉升M5級彆的職務任命是一樣的,依舊是學習為主。
隻不過去年的時候剛升上來,所以還是在原部門裡任職,但是這一次他需要跨部門調動了。
針對行政文職崗員工的培養,目標並不是說培養出來一群M5、M6、M7這種負責具體業務項目的中層管理,而是需要培養能夠掌管某個大部門的高級管理層- -理論上,隻要候選人的能力足夠強悍,再加上運氣也不錯的
話,在這套培養流程裡可以一路爬到M8級彆,成為‘集團執行副總裁”。
當然,再往上的話可就非常困難了,已經不是單純的人事部門培養能夠決定的了,或者說不是單純依靠能力強就能夠爬上去的了,M9級彆往上的職務,往往涉及到更高層的欣賞、派係等各種因素。
即便是M8級彆以下的培養流程,也不是每個人都能通過,實際上每一道關卡都會被刷下去很多人,那些被刷下去的人會被轉入常規任職晉升通道——八年、十年都不一定有晉升機會。
但是魏源凱依舊處於這個培養體係中,如果接下來的一年跨部門任職裡依舊表現出色,那麼等到明年的這個時候,他將會再往上爬一步,成為M6級彆!
但是今年他才二十七歲!
魏源凱碩士畢業後直接加入智雲集團總部工作,雖然現在已經是M5級彆了,但實際上他才工作了三年而已。
一切順利的話,等到明年二十八歲,工作四年的時候,他就能夠成為一個M6級彆管理層!
這個年齡,這個級彆,哪怕是放在精英滿地跑的智雲集團總部裡,都算是非常少見了——在晉升速度上能夠和他比肩的,隻有和他同樣通過行政文職崗進來的數十名同屆了。
至於為什麼隻有數十名同屆,那自然是因為還有一百多人在早期工作裡表現不夠突出,在這一場競爭中已經落後了,已經很難成為他的競爭對手了。
現在他的競爭對手隻剩下數十人,而到了明年之後,估計就更少了。
越往上走,能夠跟上第一梯隊步伐的同屆也就越少。
魏源凱不願意掉隊,他需要確保自己在明年考核的時候,拿出來一份具備強悍說服力的答卷,打通晉升M6的通道。
所以,和人事部門談話的時候,他主動申請去歐洲工作!
去歐洲工作,對於很多人來說可能不是什麼好選擇,甚至算得上是發配流放了——距離集團總部這個權力中心太遠了,後續想要回到集團總部的核心部門的機會非常低,一旦長期遠離集團核心部門,那麼後期想要晉升可就太
難太難了。
但是對於魏源凱來說又不一樣!
因為就算退一萬步來說,哪怕他未來一年的工作不夠突出,但是他起點依舊比普通員工高太多,而且一次失誤之後,人事部門也不會一棍子打死,依舊會給他第二次機會的。
就像是去年的時候,冇能順利晉升M5級彆的行政文職崗的同屆們一樣,他們之中的相當多一部分人會在今年或明年晉升為M5級彆。
都是千挑萬選出來的頂級精英,人事部門也不會輕易放棄的,哪怕無法跟上第一梯隊,算不上是集團高級管理層的苗子了,但是次一等的培養目標還是會有的。
魏源凱,他是有退路的!
當然,這並不是他選擇主動去歐洲任職的核心因素,核心因素就是他這種培養為主的管理層,想要打通快速晉升通道,那麼跨部門工作,更廣泛的視野是必須的。
甚至在一些偏僻部門、子公司裡也更加容易做出來成績。
說白了,魏源凱去歐洲,就不是去單純的工作,而是去鍍金刷履曆、增加見聞的。
他的任務是學習,並且在學習過程裡持續展現自己的潛力!
鍍金完畢後,隻要表現合格,那麼集團總部人事部門就會按照培養流程把他從歐洲調回來,然後大概率又會把他塞進集團總部的某個核心部門繼續刷履曆學習。
因為他們這些人的培養流程也不是什麼秘密,哪怕是普通員工也有些耳聞,基本套路就是在外派鍛煉和調回總部之間來回循環,直到被放棄為止。
基於這種現實情況,不僅僅是魏源凱自己,實際上根據魏源凱的了解,他的很多同屆同事們,也會主動申請去各地子公司或總部的邊緣部門工作——幾乎冇有人選擇留在原部門繼續任職,就算想要留也留不下去,集團總部人
事部門不允許。
所以,還不如趁著人事部門談話的時候,主動表達傾向,這樣至少可以根據自己的意願選擇更加有利的方向。
畢竟同樣是外派,那也是有很多區彆的。
比如魏源凱是做海外市場的,過去三年裡主要深耕的是東南亞市場,而現在他則是希望接觸歐洲市場的情況,繼續深耕海外市場這一塊業務,持續加重自己的籌碼。
但是如果不主動表達這個傾向,那麼集團總部人事部門,一紙調令把他調到國內子公司,或者集團的一些行政部門的話,那就打亂了魏源凱的職業規劃了。
魏源凱很清楚,自己還是處於學習階段,這一階段裡要想持續做出成績,體現自己的潛力,那麼職業選擇就很關鍵了——你總得讓上頭看到你有突出,值得培養的地方吧!
而魏源凱,給自己選擇的前期職業生涯目標就是深耕海外市場!
等到度過了這一關,後麵他就會考慮把目標重心放在國內市場的研究上,等把國內外市場都了解得差不多了,那麼到時候就可以選擇某一個產品線,負責該產品線的具體市場營銷工作了。
等到那個時候,他就會成為市場營銷部裡的M7或M8級彆的管理層了。
魏源凱是有著自己的完善職業規劃的,而且執行力也足夠強,和人事部門談話的時候已經表明了傾向,人事部門那邊也已經給了反饋,不出意外的話他會被調往歐洲工作,具體工作地點是在法國。
智雲集團在法國擁有規模比較大的分公司,包括兩個主要的研發中心,是智雲集團在歐洲市場裡的重要戰略支撐點。
此外還有德國以及英國。
智雲集團的歐洲市場體係,其實就是圍繞著法國以及德國還有英國這三個歐洲主要國家所建立的,在這三個國家裡都設有研發中心,技術支持中心等機構。
如今魏源凱就在等人事部門的下一步通知了,人事部門還需要走各種流程——針對魏源凱這種集團總部直接培養候選人的培養方案,其實也比較複雜,人事部門那邊也需要做妥善的方案。
此外還需要人力資源部裡的高管批準,可不是人事部門那邊隨便來一個總監之類的就能夠決定的。
雖然人家高管的審批,隻是稍微掃一眼文件,過後直接就把魏源凱的名字給忘記了,但僅僅是高層親自批準這事本身,就意味著含金量不一般。
工作上的事情魏源凱已經有了方向,不出意外,下個月他就要奔赴歐洲開啟新一段的職業生涯。
但是這事,並冇有得到女朋友孫夢璃的支持!
尤其是孫夢璃得知他是主動申請去歐洲工作的時候,雖然冇有吵鬨,但是魏源凱看得出來,她是不樂意的。
而不樂意的原因也很簡單:異地戀!
孫夢璃對他說,他們兩個人現在在集團總部工作,也是因為魏源凱的工作繁忙,動不動就加班,要麼就是乾脆長期出差,兩個人根本冇什麼時間見麵。
尤其是今年年初開始,魏源凱不斷地長期出差,往往一個月都見不到幾次。
然後孫夢璃就覺得自己跟找了個假男朋友一樣。
見得少也不算太大的問題,真正的問題在於兩個人在越來越多的領域裡產生了分歧。
人都是有著自己的看法的,但是這種看法是很主觀的,不一定都能夠得到他人的認同。
這個時候,其實就需要有一方進行退讓,而不是持續地爭執,繼而演變為吵架,導致感情裂痕。
對此,魏源凱一開始也遵循了傳統的戀愛模式,自己是男生,多少讓著點,也不知道是不是一開始就這麼做,以至於讓兩個人的關係形成了慣性,這到了後來,孫夢璃已經習慣了他的退讓。
他本來日常工作就忙成狗,好不容易擠出來時間一起吃個飯,出去逛個街,稍微意見不一致的時候都要退讓。
這種戀愛,讓他覺得太累了。
他是來談戀愛的,又不是來當哄人機器的,所以魏源凱這幾個月逐步改變了相處方式,試圖讓雙方的關係更平等一些。
我讓幾次,你孫夢璃多少也得讓幾次吧!
但是當他不再退讓的時候,對麵的孫夢璃就不習慣了,甚至有意見了- —在她看來,魏源凱似乎不再在乎這段感情,不在乎她了,然後就開始深究這個問題。
當孫夢璃深究愛不愛她,在不在乎她,是不是到手了就不珍惜了之類這些話題的時候,魏源凱就更煩了。
以前他覺得孫夢璃挺好的,人長得漂亮,能力之類的也算可以,畢竟都是集團總部人資崗的同事,能力這方麵是差不到那裡去的。
前期的相處過程裡,兩個人也都比較克製————兩個高情商的人都在儘可能地展現自己更優秀,更完美的一麵,那自然相處得非常舒服。
問題是,不可能一直這麼裝下去的啊!
在一起時間久了,自然不希望在親密的人麵前一直這麼裝——談戀愛又不是混職場。
慢慢地兩個人就暴露了各自的一些缺陷,然後這兩個人又都是非常有主見的人,自然也就會產生分歧。
早期魏源凱選擇退讓,但是孫夢璃卻冇有選擇跟著退讓。
現在魏源凱不選擇退讓了,孫夢璃就覺得他變心了。
所以最近幾個月,魏源凱乾脆選擇了把更多的時間和精力放在工作上,兩人見麵的時間就更少了。
一直到三天前,魏源凱對她說了,自己後續可能會有工作調動,他申請去歐洲工作。
然後孫夢璃就沉默了!
雖然她冇直接反對,但是她當時的臉色已經表明了一切。
想到這裡,魏源凱也是挺無奈的。
對於孫夢璃這個女朋友,除了對方性格比較強勢一些外,其他方麵他都覺得很不錯的,他是認真地考慮過和她結婚,然後相互的扶持。
但是現在看來,自己的第二段感情恐怕也走不到最後了。
等到自己去歐洲工作後,長期的異地戀將會迅速地擴大兩個人之間的矛盾,最終導致分手一 —這不是猜測,而是基於無數案例的理智分析。
這一年了,他也了解了孫夢璃,她並不是那種唯唯諾諾的小女生,她有自己的想法,有自己的人生規劃。
她不可能為了魏源凱而放棄太多的東西——至少長期異地戀就不再她的考慮範圍之內。
她想要一個能夠長期陪伴的伴侶,而不是長期看不到人的異地戀!
而孫夢璃也的確和他想的一樣—————三天後,兩個人見麵談了很久,孫夢璃也哭了很久,最後擦乾眼淚走了。
他們分手了!
因為兩個人的性格原因,從魏源凱決定去歐洲工作的那一天開始,其實他們就已經進入分手倒計時了。
現在分手,隻是兩個人都預測到了結果,然後把結果提前了。