第五十八章 兩參一改三結合
蔣凡看著這漢子那副躍躍欲試的模樣，忍不住笑了笑。
他心裡跟明鏡似的，早知道這幫人打的什麼算盤。
舊社會的工廠裡，工頭和包工頭那可是肥差。
於是，他斂去笑意，緩緩卻堅定地搖了搖頭：“不選。”
這話一出，不止問話的那個粗壯漢子，連帶底下其他還在熱烈討論的工人全都愣住了，齊刷刷地看向了蔣凡。
在他們根深蒂固的舊觀念裡，進廠乾活，那是必須得有個工頭或者把頭來管著才行的啊。
人群中頓時爆發出了一陣夾雜著慌亂的疑問：
“不選？不選那誰來管事啊？那咋乾活啊？”
“……”
麵對嘰嘰喳喳的質疑聲，蔣凡麵色沉靜，立刻抬起手往下壓了壓。
無形的威信讓底下的喧嘩聲瞬間止住，目光掃過他們的臉龐，一宣告道：
“各位師傅們，你們記住了，我們這個車間，從今天起，冇有包工頭，也冇有什麼小組長，更不設那些烏煙瘴氣的舊規矩。”
“在這裡，我們隻認一樣東西，那就是靠集體的智慧和共同的目標來領路。”
其實，對於這些剛剛從舊社會走過來、滿腦子隻盼著柴米油鹽能吃頓飽飯的底層工人們來說，那種宏大的道理他們聽得雲裡霧裡。
所以蔣凡剛才那番慷慨激昂的話音落下後，空地上反而安靜了好一會兒。
工人們麵麵相覷，大眼瞪小眼，根本就冇完全聽明白。
不過蔣凡也不在意，他深吸了一口氣，換上更接地氣的口吻，繼續往下說道：
“意思就是，從今天開始，在這個車間裡，咱們實行：工人參與管理，乾部也必須下車間參加勞動，所有以前不合理、欺負人的老規章製度，咱們全部廢除、全部改掉。”
“以後遇到生產和技術上的問題，咱們搞乾部、工人、技術人員三結合，大家聯合攻關，誰腦子活泛有想法，誰就大膽提，誰肚子裡有好點子，誰就敞開說。”
“不要怕說錯，我最怕的就是大家夥像個悶葫蘆一樣不吭聲，咱們一起乾活，一起管理，一起把鞍鋼建設好！”
“這下，大家夥總該聽明白了吧？”
但空地上依舊鴉雀無聲。
這也不能怪他們。
這些工人大多都是鞍山本地人，有的從偽滿時期就在這片廠區裡乾苦力了，親身經曆過日本人拿著皮鞭說一不二的血腥管製，後來又經曆了國民黨時期長官撒手不管的無序混亂。
在他們大半輩子的認知裡，聽慣了工頭說了算、上麵怎麼安排下麵怎麼乾。
他們還從來冇聽說過泥腿子工人還能參與管理廠子這種天方夜譚的說法。
就連站在一旁的周春生都聽愣住了。
他回來鞍鋼這段時間，幾乎把各個車間都跑遍了。
現在的廠子，全都是大組長、小組長拿著本子，帶著下麵的人分派乾活。
他一聽不對趕忙湊近蔣凡，壓低了聲音，急切地問道：
“嘶……蔣工，你這到底啥意思啊？冇有組長，這每天幾十號人的活兒誰來安排？一盤散沙的，誰來管人呐？”
對此，蔣凡隻是輕輕地搖了搖頭，並冇有對周春生多做解釋，因為他明白，有些跨越時代的理念，現在就算費儘口舌也解釋不通。
他剛才當眾宣布的這套做法，實際上是直接把鞍鋼未來在五十年代末期才會摸索出來、並廣受好評的一套管理思路，給提前了近十年搬了出來。
要知道，在五十年代前期，國內很多重工業企業，幾乎都在參照蘇聯那套高度集中的管理模式。
車間裡一切聽廠長的，工人隻管按指令乾活，基層技術人員的創造空間也被壓縮得很窄。
但這種模式很快就暴露出一個致命的問題：
管理層級越拉越長，決策鏈路上頭重腳輕，底層職工手上有技術、心裡有主意，卻被死板的規章壓得動彈不得，積極性反而往下掉。
後來，為了徹底調動工人和基層技術人員的主觀能動性，鞍鋼的乾部和工人們在長期實踐中，硬是蹚出了一條新路，總結出了這套強調“全員參與、上下打通、技術革新與日常生產結合”的管理模式，極大地釋放了基層活力，被公認為遠東工業管理史上的一次重要探索。
蔣凡作為一個穿越者，吃著後世曆史書的紅利。
他既然站在這片熱土上，就希望能夠提前將這個被實踐反複驗證過行之有效的管理思路推行下去。
這套管理模式在特定的曆史階段，確實極大激發了生產熱情和技術創新，雖然後來隨著市場環境和產業結構的變遷，它逐漸被更靈活的管理體係所取代，但在眼下百廢待興、百業待舉的大建設初期，它就是打破舊有束縛、釋放生產力的最優解。
它能讓新中國的工業成長大幅加快，能讓工人們更快地過上好日子。
而底下的工人們自然不明白蔣凡這超越時代的深謀遠慮，安靜了片刻後，又開始小聲地犯著嘀咕：
“工人參與管理？這咋參與啊？咱大字都不識一籮筐，連個圖紙都看不明白……”
“就是啊，還說乾部也參與勞動，那意思是何廠長以後也得來咱們車間光膀子掄大錘？”
“冇了工頭，那每天誰來安排乾啥工序？萬一出了岔子，這鍋算誰的？”
蔣凡任由這些嗡嗡的議論聲發酵。
等到聲音逐漸小了，他才再次開口：
“大夥兒是不是覺得，我這話聽著有些虛？是不是覺得咱工人識字少，根本管不了這偌大的廠子？”
底下有人訕訕地撓了撓頭，乾笑了一聲，冇敢接話。
蔣凡收起笑容，正色說道：
“大夥兒不要有顧慮，咱們新階段的工廠和從前大不一樣了。從前是東家說了算，大夥兒是扛活的、是聽吆喝的。”
“但如今，廠子是大家的營生，大夥兒流汗出力，不就是為了讓這廠子越轉越順、讓自家的日子越過越踏實麼？”
“不識字？冇關係！廠裡給咱們辦夜校、搞掃盲，冇有技術、不懂管理？咱們就邊乾邊學！大家夥都在這機器前頭摸爬滾打了大半輩子，手上的硬功夫誰比誰笨？隻要給你們機會，咱工人階級照樣能把工廠管得井井有條！”
“所以大夥不要擔心，以後在車間裡，咱們互相監督、互相進步、互相幫助！”
“我、旁邊的周工程師，甚至是廠長，我們都會經常下到這個車間裡，跟著大夥一起流汗、一起想辦法，誰有什麼改進生產的好主意，隨時提出來！”
“不要覺得不好意思，我們所做的一切，都是為了鞍鋼，為了咱們的新中國。”